Recibe solo EMPLEOS TOP:
Salarios altos
Valoraciones altas
Arquitecto/a de Software 4 años
Más de 10 años experiencia. Barcelona · ES
¿Recomiendas trabajar en CLEVER Global?
0/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
Conciliación
Sueldo
¿Qué te gusta de CLEVER Global?
Me gustaba que desarrollaba producto
¿Qué mejorarías en CLEVER Global?
Los dirigentes deben empezar a dirigir la empresa como lo que es, una factoría de software, y dejar de hacerlo como si fuera su cortijo!!!
Product Manager 4 años
6 - 9 años experiencia. Sevilla · ES
¿Recomiendas trabajar en CLEVER Global?
8/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
Equipo humano
Conciliación
Sueldo
Aprendizaje / Desarrollo
¿Qué te gusta de CLEVER Global?
Libertad para definir soluciones, y para experimentar con nuevas tecnologías.
¿Qué mejorarías en CLEVER Global?
Capacidad de la empresa para generar negocio. Valoración de los profesionales dentro de la empresa.
Coordinadora de proyectos 5 años
4 - 5 años experiencia. Sevilla · ES
¿Recomiendas trabajar en CLEVER Global?
4/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
Equipo humano
¿Qué te gusta de CLEVER Global?
Mi responsable directo
¿Qué mejorarías en CLEVER Global?
Salario, implicación de la empresa en el bienestar del trabajador, conciliación familiar, promoción interna
Administrador de sistemas 5 años
4 - 5 años experiencia. Sevilla · ES
¿Recomiendas trabajar en CLEVER Global?
5/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
Conciliación
¿Qué mejorarías en CLEVER Global?
Es necesario un aumento en las condiciones económicas (salario). Un plan de formación (hasta ahora inexistente). Pagar a tiempo.
¿Qué opinan los empleados de CLEVER Global?
Hemos recibido 4 opiniones de CLEVER Global , facilitadas por sus trabajadores y extrabajadores, consiguiendo una puntuación total de 6 sobre 10.
El 25% de estas opiniones son de empleados que por su experiencia recomiendan trabajar en CLEVER Global. Sin embargo, el 75% no recomiendan CLEVER Global como lugar de trabajo.
Los factores peor valorados de la empresa son las oportunidades de promoción/ascenso en la compañía y la reputación de la empresa, mientras que los aspectos mejor valorados son la conciliación vida familiar y profesional y el equipo humano.