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Salarios altos
Valoraciones altas
¿Recomiendas trabajar en Coca-Cola European Partners?
2/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
¿Qué te gusta de Coca-Cola European Partners?
No me gusta porque los panchos no tienen mayonesa Aparte el arcoiris de caca no se prende
¿Qué mejorarías en Coca-Cola European Partners?
Yo me depilaria el orto porque sino después me pica
¿Recomiendas trabajar en Coca-Cola European Partners?
10/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
¿Qué te gusta de Coca-Cola European Partners?
Llevo ya 11 años en la empresa. Puedo decir que para mí que soy una persona inquieta me aporta mucho a nivel laboral. Es una empresa muy dinámica, nunca dejas de aprender. Vamos..que no te aburres nunca!! Es una constante formación, obtienes multitud de conocimientos a nivel general ( digital, rrhh, perfiles profesionales..) Aporta una visión holística del negocio que me permite potenciar mi capacidad de adaptación y creatividad. Además que es una empresa que te hace sentir muy actualizada. También decir que al ser una multinacional la sensación de seguridad económica también está presente. Decir que, cómo todo, tendrá su parte negativa, pero creo que depende más de cómo te tomes tu trabajo que del trabajo en sí.
¿Qué mejorarías en Coca-Cola European Partners?
Yo extendería los beneficios sociales y formación en aquellos niveles/categorías de menor rango.
¿Recomiendas trabajar en Coca-Cola European Partners?
8/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
¿Qué te gusta de Coca-Cola European Partners?
El sitio y la empresa en si. En una empresa de la magnitud de Coca Cola siempre es interesante trabajar.
¿Qué mejorarías en Coca-Cola European Partners?
La organización en general y el trato a los externos
Disponemos de 3 opiniones de Coca-Cola European Partners , aportadas por sus trabajadores y extrabajadores, sumando una puntuación total de 6.9 sobre 10.
El 67% de estas opiniones son de empleados que por su experiencia recomiendan trabajar en Coca-Cola European Partners. Por otro lado, el 33% no recomiendan Coca-Cola European Partners como lugar de trabajo.
Los factores peor valorados de la empresa son los beneficios y las oportunidades de promoción/ascenso en la compañía, mientras que los aspectos mejor valorados son el equipo humano y la reputación de la empresa.
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