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Redacción de los proyectos nuevos. Seguimiento de los vencimientos. Clarificar que incluye el servicio de mantenimiento y postventa. Hacer partícipes a los empleados de los proyectos nuevos. Informar. Renunciar a proyectos que no son factibles. Marcar objetivos individuales y colectivos. Formación continua, y más si eres el nuevo. Dedicación exclusiva de los desarrolladores. Estandarizar parte del producto.
Hemos recibido 1 opiniones de Cocodin , facilitadas por sus trabajadores y extrabajadores, obteniendo una puntuación total de 6.13 sobre 10.
El 0% de estas opiniones son de empleados que por su experiencia recomiendan trabajar en Cocodin. Sin embargo, el 100% no recomiendan Cocodin como lugar de trabajo.
Los factores peor valorados de la empresa son el salario y las oportunidades de promoción/ascenso en la compañía, mientras que los aspectos mejor valorados son el equipo humano y los beneficios.
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