¿Recomiendas trabajar en Indra?
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¿Qué te gusta de Indra?
La posibilidad de trabajar con tecnologías y clientes punteros.
¿Qué mejorarías en Indra?
Evaluar la capacidad para gestionar personas y las opiniones de sus compañeros antes de darle a alguien el puesto de manager. Contratar el personal suficiente para acometer la carga de trabajo y no provocar que el escaso personal tenga que sacrificar su vida personal para sacar el trabajo adelante. Las subidas de sueldo en los equipos deben atenerse únicamente al rendimiento y no a la antigüedad de la persona. No puede ser que en el equipo de al lado siempre se consigan subidas de sueldo todos los años porque son amigos del director y en el resto no (aún más si trabajan peor). No se pueden hacer EREs cuando hay beneficios. La gente tiene vida fuera del trabajo, si el manager no la tiene o no quiere ir a casa porque no soporta convivir con su pareja o no quiere ejercer de padre/madre y quiere que a sus hijos los cuide una niñera no debe tener ese puesto. Si se subcontratan tareas no puede ser que los subcontratados con menos experiencia que la gente propia acabe ganando más dinero que los internos.