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¿Cómo es trabajar en Megasa?


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La empresa intenta que los sueldos sean muy competitivos aunque sólo es la nómina, después no hay política de incentivos (variable por objetivos-bonus), ni aportación a un plan de pensiones, ni seguro médico, ni más vacaciones que los 30 días NATURALES (que se quedan en unos 22 anuales). Así que aunque el sueldo es muy bueno, en otros sitios cobrando menos (en tu nómina), hay otro tipo de remuneraciones que deberían valorarse para comparar correctamente. El enfoque es comprar al empleado con un salario por encima del mercado para que no encuentre nada mejor y no se pueda ir (o le cueste mucho decidir si irse o no).

¿Qué mejorarías en Megasa?

Es fundamental que la propiedad de la empresa entienda que hay que profesionalizar la compañía y que el micro-management no es sano. Una vez esto esté asumido, es muy urgente crear un departamento de recursos humanos que entienda que hay que valorar al cliente interno. Actualmente hay un departamento de personal que se ocupa de nóminas, horarios, calendarios laborales y que se cumpla el convenio con horas extras, despidos, etc. Debería haber un departamento profesionalizado con alguien autónomo (con capacidad de decidir) a la cabeza que implante gestión del talento, formación, compensación, planes de desarrollo, gestión del personal: tanto para seleccionar como para analizar que se hace mal cuando alguien se vaya: mediante entrevistas de salida. Que fomente una cultura de conciliación dentro de la compañía, ya que ahora es nula, y que tenga el objetivo de retener el talento.

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Acerca de Megasa

Sector

Minería y metalurgia

Número de empleados

De 201 a 500 trabajadores

Descripción de la empresa

Metalurgia, fabricación de acero para la construcción.

megasa.com

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