Recibe solo EMPLEOS TOP:
Salarios altos
Valoraciones altas
estudiante 8 meses
Menos de 1 año experiencia. Sevilla · ES
¿Recomiendas trabajar en Paradigma Digital?
5/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
Conciliación
Sueldo
Promoción / Ascenso
Aprendizaje / Desarrollo
Reputación
¿Qué te gusta de Paradigma Digital?
Me gusta todo
¿Qué mejorarías en Paradigma Digital?
Mejorar el salario
Ingeniero/a de Software 1 año
4 - 5 años experiencia. Madrid · ES
¿Recomiendas trabajar en Paradigma Digital?
8/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
Conciliación
Aprendizaje / Desarrollo
Beneficios
¿Qué te gusta de Paradigma Digital?
Lo mejor es el teletrabajo
¿Qué mejorarías en Paradigma Digital?
Esta cambiando desde que lo compró Indra
Ingeniero/a DevOps 1 año
4 - 5 años experiencia. Madrid · ES
¿Recomiendas trabajar en Paradigma Digital?
10/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
Equipo humano
Conciliación
Aprendizaje / Desarrollo
Reputación
¿Qué te gusta de Paradigma Digital?
Las personas y cultura
¿Qué mejorarías en Paradigma Digital?
Dependiendo del proyecto, la carga de trabajo
Arquitecto/a Cloud 1 año
2 años experiencia. Madrid · ES
¿Recomiendas trabajar en Paradigma Digital?
8/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
Equipo humano
Conciliación
Sueldo
Promoción / Ascenso
Reputación
¿Qué te gusta de Paradigma Digital?
muchas oportunidades
¿Qué mejorarías en Paradigma Digital?
comunicar mas
Product Owner 1 año
3 años experiencia. Madrid · ES
¿Recomiendas trabajar en Paradigma Digital?
7/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
Equipo humano
Conciliación
Sueldo
¿Qué mejorarías en Paradigma Digital?
Los beneficios y las promociones.
Scrum Master 1 año
1 año experiencia. Madrid · ES
¿Recomiendas trabajar en Paradigma Digital?
9/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
Equipo humano
Conciliación
Sueldo
Aprendizaje / Desarrollo
¿Qué te gusta de Paradigma Digital?
Calidad humana Potencia profesional Estructura horizontal Cultura de compartir Continúa mejora continua en los procesos Gamification por la pro actividad
¿Qué mejorarías en Paradigma Digital?
Proyección internacional
Arquitecto/a de Software 1 año
1 año experiencia. Madrid · ES
¿Recomiendas trabajar en Paradigma Digital?
10/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
Equipo humano
Conciliación
Sueldo
Aprendizaje / Desarrollo
Reputación
Beneficios
Front-end Developer 1 año
1 año experiencia. Córdoba · ES
¿Recomiendas trabajar en Paradigma Digital?
10/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
Equipo humano
Conciliación
Aprendizaje / Desarrollo
Reputación
Ingeniero/a de Software 2 años
4 - 5 años experiencia. Madrid · ES
¿Recomiendas trabajar en Paradigma Digital?
7/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
Equipo humano
Conciliación
Sueldo
Aprendizaje / Desarrollo
Reputación
¿Qué te gusta de Paradigma Digital?
Dependiendo del cliente puedes tener una gran experiencia profesional. Paradigma intenta además que todos los desarrolladores se formen y cada vez financian más certificaciones y que haya formación interna a través de otros compañeros.
¿Qué mejorarías en Paradigma Digital?
Poco a poco Paradigma se está convirtiendo en una Consultora al uso. Ya no cuidan tanto como antes los pequeños detalles de los trabajadores y cada vez se está viendo más body shopping que antes, eso poco a poco está haciendo que se vaya la gente a otros lados donde nos les hacen sentirse tanto un cacho de carne.
Ingeniero/a de Software 2 años
10 o más años experiencia. Barcelona · ES
¿Recomiendas trabajar en Paradigma Digital?
9/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
Conciliación
Sueldo
Aprendizaje / Desarrollo
¿Qué te gusta de Paradigma Digital?
Me gusta que tienen en cuenta la opinión de los trabajadores y ante cualquier problema, piden detalles para intentar ayudar
¿Qué opinan los empleados de Paradigma Digital?
Tenemos 52 opiniones de Paradigma Digital , escritas por sus trabajadores y extrabajadores, alcanzando una puntuación total de 8.41 sobre 10.
El 81% de estas opiniones son de empleados que por su experiencia recomiendan trabajar en Paradigma Digital. No obstante, el 8% no recomiendan Paradigma Digital como lugar de trabajo.
Los factores peor valorados de la empresa son las oportunidades de promoción/ascenso en la compañía y los beneficios, mientras que los aspectos mejor valorados son la conciliación vida familiar y profesional y el equipo humano.