Opiniones sobre Plexus Tech
36 opiniones

¿Qué te gusta de Plexus Tech?

La diversidad de proyectos e innovación tecnológica. El trato al empleado haciéndonos sentir parte de algo. El plan de carrera y de formación. El gran equipo humano que conforma la compañía y que está liderado por grandes seres humanos.

¿Qué te gusta de Plexus Tech?

Empresa 100% española. Esto implica que hoy hay presiones externas ni tener que guardar aspectos esteticos de cada al accionariado. Es una empresa ágil tanto para los clientes como para los empleados. Tienen claro que el activo son los clientes y los empleados por lo que nos mimam. Teletrabajo siempre que el proyecto lo permite que es en la mayoría de los casos. La carga de trabajo de los equipos es alta como en todas las consultoras sin ser asfixiante como experiencias previas. El empleado es empleado feliz. No he detectado focos de gente quemada. Apuestan por la formación y la capacitación

¿Qué mejorarías en Plexus Tech?

Mejorar las relaciones externas. Web , medios...

¿Qué te gusta de Plexus Tech?

Las nóminas se cobran sin retraso.

¿Qué mejorarías en Plexus Tech?

Tienen que ponerse las pilas, la gente necesita proyección profesional y motivación y con las que condiciones que ofrecen es imposible. La formación es nula, no existe, hay que buscarse la vida desde el día uno. El salario está congelado de por vida. Si quieres cobrar lo que te corresponde vete a otro sitio donde si valoren tu trabajo. La mayoría de las personas cobran algo más del SMI, pero no mucho más. Lo que te cuentan en la entrevista y ponen en las ofertas de trabajo en los diversos portales no es verdad y te dan cuenta la primera semana de trabajo. Las promesas que te hacen nunca se cumplen.

¿Qué te gusta de Plexus Tech?

No hay formación No hay capacidad de ascenso/mejora Salarios bajos

¿Qué mejorarías en Plexus Tech?

Pagar mejor, hay gente con experiencia y talento cobrando el SMI... Intolerable

¿Qué te gusta de Plexus Tech?

Compañerismo

¿Qué mejorarías en Plexus Tech?

Mejorar carga de trabajo Evitar horas extras no reconocidas Mejorar la disponibilidad de coger vacaciones

¿Qué te gusta de Plexus Tech?

Si tienes la suerte de pertenecer a un equipo con un/una líder que desempeña su trabajo correctamente, hace todo lo posible por promover el buen rollo, que se preocupa por tu situación o que entiende las circunstancias de cualquier contratiempo que pueda darse no es mal sitio para trabajar. En cuanto al horario cabe decir que depende un poco de la situación de cada uno. En general no está mal, pudiendo llegar a acuerdos de "teletrabajo" parcial o total si lo ven viable.

¿Qué mejorarías en Plexus Tech?

Últimamente la empresa intenta mejorar su imagen hacia el exterior, haciendo ver que intenta avanzar y llegar a más gente. Esto me parece perfectamente razonable, lo cual es beneficioso para ella y sus trabajadores. De todos modos, la forma en la que se está haciendo es como empezar una casa por el tejado. Lo primero sería intentar preocuparse por la situación de sus empleados, ver qué necesidades tienen, cómo se les podría sacar más provecho, valorar el trabajo que realizan, etc. En definitiva, hacer que se sintiesen más a gusto. Ahora mismo la tónica es la de siempre. Los cargos más altos son los que se llevan los méritos, los que se alaban unos a otros de lo buenos que son o los que intentan dirigir asuntos que no son su competencia. En cuanto al salario se puede decir que dependiendo de con quién estés quizá no sea malo del todo. A pesar de esto, lo normal es tener que pelearlo hablando con tu responsable.

¿Qué te gusta de Plexus Tech?

Conmigo los horarios son muy flexibles, aunque sé que no todas las personas de la empresa disfrutan de esta ventaja. Nunca he tenido un problema si algún problema personal me ha impedido estar presente en mi puesto o me ha impedido llegar a tiempo. Esto se debe a que me han tocado responsables de equipo que se preocupan por la gente, pero esto no es la tónica general de la empresa. He tenido formación. No ahondo mucho en este aspecto porque tampoco hay una buena oferta de la misma. Las compañeras y compañeros promueven un muy buen ambiente de colaboración. Me gusta trabajar con el equipo humano de Plexus.

¿Qué mejorarías en Plexus Tech?

Plexus no respeta los trienios. No todas las personas tienen las mismas ventajas personales. La tónica general de la dirección es de la vieja escuela y se preocupa poco en general por el equipo humano. El departamento de recursos humanos ha mejorado mucho pero aún le queda camino. No hay un buen plan de promoción interna. Las subidas de sueldo (si las llegase a haber) suelen producirse sólo porque la empleada o empleado solicita una revisión salarial. No existe un buen proceso de evaluación personal por el cual puedas poner sobre la mesa una revisión contractual. No actualizan las categorías contractuales del equipo humano, aunque su responsabilidad en la empresa exija una categoría profesional superior.

¿Qué te gusta de Plexus Tech?

Me obligan a poner una crítica positiva y el resto de compañeros presionan para ello. Mira que gran empresa debe ser cuando para tener buenas reseñas hacen que sus empleados las pongan, ¿puede ser esto una reseña sincera y voluntaria?

¿Qué mejorarías en Plexus Tech?

Pues me preocuparía más de que la gente estuviese realmente contenta, de analizar las relaciones laborales para ver qué se puede mejorar. En vez de hacer que mis empleados escribiesen cosas chulis en una web para mejorar la fama de la empresa. La fama de la empresa ya se transmite de boca a boca. Y dice mucho más eso o como tratan a la gente en las entrevistas que una review de like/suscribe en cualquier web

¿Qué te gusta de Plexus Tech?

Cuando no les ha quedado más remedio que adoptar medidas de conciliación como teletrabajo o horarios mejores lo han hecho. Eso si, cuando la gente ya se estaba empezando a ir por que eran los únicos que no las ofrecían. El ambiente en la oficina es bueno. Los sueldos, si peleas no son demasiado malos.

¿Qué mejorarías en Plexus Tech?

Gestionar mejor los equipos. Iba a decir más formación, pero dejemoslo en alguna formación. Plan de mejora salarial que no implique llorarle a los jefes regularmente. Que la empresa negocie algo realmente con la representación de los trabajadores en vez de un no constante. En definitiva que se valore a los trabajadores.