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Salarios altos
Valoraciones altas
¿Recomiendas trabajar en Repsol?
8/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
¿Qué te gusta de Repsol?
Aunque mejoraría el salario y el volumen de trabajo que últimamente se está haciendo excesivo, el resto de aspectos son bastante buenos de cara a mantener una estabilidad profesional. En cuanto al desarrollo profesional, no hay muchas opciones de evolución, bien por las propias características de la compañía, bien por los acontecimientos de los últimos años.
¿Qué mejorarías en Repsol?
Definir y ejecutar plan de carrera y desarrollo profesional. Formación. Revisión Salario (Está muy congelado, llevando hasta más de 5/10 años así).
¿Recomiendas trabajar en Repsol?
9/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
¿Qué te gusta de Repsol?
Desarrollo profesional, amplitud de campos para trabajar, Cultura de la empresa, desarrollo personal, experiencia internacional, seguridad laboral, voluntariado, conciliación familiar
¿Qué mejorarías en Repsol?
Una mayor mobilidad en los primeros años de trabajo, asi como una mayor autonomía de los mandos intermedios.
¿Recomiendas trabajar en Repsol?
9/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
¿Qué te gusta de Repsol?
Capacidad de desarrollo. Entorno productivo y con cuidado de las personas
¿Qué mejorarías en Repsol?
Mejorar las condiciones de trabajo en algunas áreas. Mejorar la retribución y promoción.
¿Recomiendas trabajar en Repsol?
7/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
¿Recomiendas trabajar en Repsol?
7/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
¿Recomiendas trabajar en Repsol?
8/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
¿Qué mejorarías en Repsol?
La relación entre equipo de dirección y los empleados
Tenemos 6 opiniones de Repsol en Madrid, escritas por sus trabajadores y extrabajadores, alcanzando una puntuación total de 7.46 sobre 10.
El 67% de estas opiniones son de empleados que por su experiencia recomiendan trabajar en Repsol. No obstante, el 0% no recomiendan Repsol como lugar de trabajo.
Los factores peor valorados de la empresa son las oportunidades de promoción/ascenso en la compañía y el salario, mientras que los aspectos mejor valorados son la reputación de la empresa y el equipo humano.
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