Foro de Sermicro

Creo que las empresas de este sector deberían realizar una valoración real de sus principales activos, que son sus trabajadores. Mientras no lo hagan, no tendrán nunca la capacidad mínima necesaria para poder retener activos valiosos. Pienso que no hay que tratar a todo el mundo por igual porque no todo el mundo es igual y que es preciso un seguimiento (no diario, que sería excesivo) de cada empleado, para crear una relación fluida y de confianza, que redunde en beneficio mutuo. Pero es una utopía.

23 laborables a disfrutar a voluntad siempre que encajen con las necesidades del cliente

Cada uno paga lo que consume

¿Detalles? En mi caso: NINGUNO.

Libertad total dentro de unos límites estandar

Pregunta confusa. Las horas extra se pagan, las intervenciones fuera de horario se pagan, las guardias se pagan... A veces hay que compensar con tiempo libre y a veces se compensa con dinero.

Otra pregunta confusa. Quien sepa la respuesta exacta puede dedicarse a preparar jóvenes para el trabajo. Es evidente que hay que tener conocimientos de tecnologías emergentes, estar muy al día de las tendencias tecnológicas, tener disposición a la mejora continua, tener "cintura" para adaptarse a cualquier cambio y es muy importante estar dispuesto a "tragarse sapos"

Mi empleador, pocos. Al menos yo no me enteré. Pero es que tampoco he tenido mucho contacto: fui a firmar contrato y a firmar el despido

Al estar subcontratado... La empresa que me pagaba (mi empleador) supongo que tendrá negocio mientras siga habiendo un nivel de subcontratación elevado. La empresa final la veo con un fututo más incierto, pues es inglesa y los efectos del Brexit pueden afectarle mucho, además de que la competencia en su mercado es muy elevada.