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Empezaría por legitimar los puestos de trabajo. Las personas en cargos directivos, algunas veces, se llevan a su equipo con el que han trabajado en anteriores puestos, su gente de confianza y dejan de lado si estas personas están capacitadas para ejercer el puesto nuevo. Esto provoca que la gestión sea nefasta debido, en mi opinión, a una falta de herramientas y de seguridad en los managers intermedios y altos cargos.
Hemos recibido 45 valoraciones de Sopra Steria, facilitadas por sus empleados y exempleados, consiguiendo una puntuación total de 7.1 sobre 10.
El 58% de estas opiniones son de empleados que, por su experiencia, recomiendan trabajar en Sopra Steria. Sin embargo, el 16% no recomiendan Sopra Steria como lugar de trabajo.
Los factores peor valorados de la empresa son las oportunidades de promoción/ascenso en la compañía y el salario, mientras que los aspectos mejor valorados son el equipo humano y la conciliación vida familiar y profesional.