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Opiniones sobre Strands
4 opiniones

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SM
Scrum Master 1 mes
4 - 5 años experiencia.Barcelona

¿Recomiendas trabajar en Strands?

2/10

¿Con qué aspectos estás satisfecho?

Equipo humano
Conciliación

¿Qué te gusta de Strands?

La libertad en general de poder intentar cosas nuevas con relación a mi rol y que todavia mantiene (de momento) un espiritu más de StartUp.

¿Qué mejorarías en Strands?

Planes de carrera, mejorar la forma en que trabaja en general el departamento de HR, realizar trainings a todos los empleados (sobre todo de metodologías), modificar el proceso comercial y de venta para que sea acorde con las metodologías y metodos de delivery, etc.

DI
Director/a 1 año
Más de 10 años experiencia.Barcelona

¿Recomiendas trabajar en Strands?

10/10

¿Con qué aspectos estás satisfecho?

Equipo humano
Conciliación
Sueldo
Reputación

¿Qué te gusta de Strands?

Espacios para la creatividad, proyectos internacionales, poca jerarquía

¿Qué mejorarías en Strands?

Crecer en nunero de empleados porque nos cuesta poder abarcar toda la demanda

Y hasta aquí podemos mostrarte...

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BM
Business Manager 1 año
6 - 9 años experiencia.Barcelona

¿Recomiendas trabajar en Strands?

4/10

¿Con qué aspectos estás satisfecho?

Reputación

¿Qué te gusta de Strands?

Trabajar en proyectos innovadores con bancos top a nivel mundial

¿Qué mejorarías en Strands?

Poner más foco en los objetivos de la empresa

SE
Software Engineer 1 año
2 años experiencia.Barcelona

¿Recomiendas trabajar en Strands?

1/10

¿Con qué aspectos estás satisfecho?

Beneficios

¿Qué te gusta de Strands?

Clientas internacionales

¿Qué mejorarías en Strands?

Cambiar de CEO

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¿Qué opinan los empleados de Strands?

Disponemos de 4 opiniones de Strands , aportadas por sus trabajadores y extrabajadores, sumando una puntuación total de 6 sobre 10.

El 25% de estas opiniones son de empleados que por su experiencia recomiendan trabajar en Strands. Por otro lado, el 75% no recomiendan Strands como lugar de trabajo.

Los factores peor valorados de la empresa son las oportunidades de promoción/ascenso en la compañía y las oportunidades de aprendizaje/desarrollo profesional, mientras que los aspectos mejor valorados son la reputación de la empresa y la conciliación vida familiar y profesional.



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