Recibe solo EMPLEOS TOP:
Salarios altos
Valoraciones altas
Team Lead 3 años
6 - 9 años experiencia. Sevilla · ES
¿Recomiendas trabajar en ZABALA Innovation Consulting?
10/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
Equipo humano
Sueldo
Aprendizaje / Desarrollo
Reputación
Beneficios
¿Qué te gusta de ZABALA Innovation Consulting?
ZABALA es una empresa familiar donde lo que mas importan son las personas y hace un esfuerzo vertical en mantener un clima de trabajo. Currar se curra y mucho pero con ganas
¿Qué mejorarías en ZABALA Innovation Consulting?
Probablemente podrían darle un empujón al apartado de conciliación. La pandemia ha incorporado el teletrabajo pero nos preocupa que pase en enero.
Consultant 3 años
Menos de 1 año experiencia. Navarra · ES
¿Recomiendas trabajar en ZABALA Innovation Consulting?
8/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
Equipo humano
Conciliación
Aprendizaje / Desarrollo
Reputación
¿Qué te gusta de ZABALA Innovation Consulting?
- Muy buen ambiente, la gente siempre esta dispuesta a ayudar y a echar una mano. - Buen balance entre trabajo y tiempo libre.
¿Qué mejorarías en ZABALA Innovation Consulting?
- Salarios bajos y con poca evolución profesional a futuro.
Project Manager 3 años
2 años experiencia. Navarra · ES
¿Recomiendas trabajar en ZABALA Innovation Consulting?
7/10
¿Con qué aspectos estás satisfecho?
Equipo humano
Conciliación
Aprendizaje / Desarrollo
Reputación
¿Qué te gusta de ZABALA Innovation Consulting?
Equipo joven y comprometido. Muy buen ambiente de trabajo.
¿Qué mejorarías en ZABALA Innovation Consulting?
Como en todo mejoraría el salario y la estructura de promoción.
¿Qué opinan los empleados de ZABALA Innovation Consulting?
Tenemos 3 opiniones de ZABALA Innovation Consulting , escritas por sus trabajadores y extrabajadores, obteniendo una puntuación total de 7.4 sobre 10.
El 67% de estas opiniones son de empleados que por su experiencia recomiendan trabajar en ZABALA Innovation Consulting. No obstante, el 0% no recomiendan ZABALA Innovation Consulting como lugar de trabajo.
Los factores peor valorados de la empresa son las oportunidades de promoción/ascenso en la compañía y el salario, mientras que los aspectos mejor valorados son la reputación de la empresa y las oportunidades de aprendizaje/desarrollo profesional.