Sueldos de Team Leader

Aportados anónimamente por la comunidad

Sueldos por empresa
20 sueldos

1 – 10 de 20


Opiniones sobre Atmira

Atmira

3 mes
Servicios y tecnologías de la información

39,500 € (brutos/año)

Barcelona 4 - 5 años experiencia.

Opiniones sobre Everis

Everis

3 mes
Servicios y tecnologías de la información

33,200 € (brutos/año)

Madrid < 1 año experiencia.

Opiniones sobre Capgemini
Servicios y tecnologías de la información

30,500 € (brutos/año)

Barcelona 3 años experiencia.

Opiniones sobre Accenture
Servicios y tecnologías de la información

43,000 € (brutos/año)

Madrid 4 - 5 años experiencia.

Opiniones sobre Izertis

Izertis

3 mes
Servicios y tecnologías de la información

28,000 € (brutos/año)

Asturias 4 - 5 años experiencia.

Opiniones sobre GRUPO SOLUTIO
Servicios y tecnologías de la información

45,900 € (brutos/año)

Madrid 6 - 9 años experiencia.

Opiniones sobre Jeffapp

Jeffapp

3 mes
Servicio al consumidor

55,000 € (brutos/año)

Barcelona 4 - 5 años experiencia.

Opiniones sobre Stratesys
Consultoría de estrategia y operaciones

46,500 € (brutos/año)

Madrid 3 años experiencia.

Opiniones sobre AQUALIA INTECH
Ingeniería industrial o mecánica

42,000 € (brutos/año)

Madrid 1 año experiencia.

Opiniones sobre Atmira

Atmira

7 mes
Servicios y tecnologías de la información

54,000 € (brutos/año)

Barcelona 3 años experiencia.

1 – 10 de 20

¿Cuánto gana un Team Leader en España?

37,903 € (brutos/año)

Contamos con 20 salarios publicados anónimamente por trabajadores con 1-5 años de experiencia en ese mismo cargo.

Los sueldos varían entre 22,500 € y 55,000 € brutos al año dependiendo de la experiencia y la ubicación del empleado.

Aproximadamente, el sueldo promedio en España de un Team Leader es de 37,903 € brutos al año.

¿Cuáles son las habilidades de un Team Leader?

Algunas de las aptitudes, habilidades, herramientas o tecnologías más comunes son:

JAVA
AUTOMATIZACIÓN
PROJECT MANAGEMENT
POWERSHELL
ORACLE
NET
MICROSERVICIOS
KIUWAN
JIRA
JAVASCRIPT
GIT
DEVOPS
BBDD
APPIUM
ANDROID STUDIO

¿Qué hace un Team Leader?

Descripción del cargo:

Los team leaders de informática suelen trabajar en empresas que operan en el ámbito de la informática o en empresas de diversos campos que simplemente necesitan asistencia informática. Este trabajo abarca una gran cantidad de tareas, y algunas de las más comunes pueden ser el diseño, la instalación y el mantenimiento de sistemas de seguridad y otros sistemas informáticos, la creación de software y hardware, la gestión de un sitio web, la recopilación de datos, la gestión de la publicidad en los motores de búsqueda, la automatización de tareas y la prestación de apoyo técnico general a los usuarios finales y a los empleados de otros departamentos.

Los team leaders de TI supervisan a un equipo de profesionales de TI, por lo que es importante tener una gran capacidad de liderazgo y ser capaces de dirigir y delegar tareas en varios subordinados. Estos jefes de equipo también son responsables de garantizar que sus empleados comprendan las tareas y estén al tanto en todo momento, por lo que es esencial mantener un nivel de conocimientos en el campo de las TI para poder dirigir a los demás y responder fácilmente a sus preguntas.

En ocasiones, los líderes de TI pueden tener que administrar la formación de los miembros del equipo y desarrollar tareas relacionadas con las TI. También pueden tener funciones de gestión general, como la contratación y el despido, la administración de las nóminas y la información sobre los empleados. Es posible que los solicitantes deban tener una licenciatura en tecnología de la información y una certificación en determinados programas informáticos o lenguajes de programación. Dado que se trata de un puesto de dirección, es posible que se requieran al menos algunos años de experiencia previa.

Tareas que realiza:

  • Gestionar el flujo diario de las tareas.
  • Comunicar las instrucciones a los miembros del equipo.
  • Proveer de capacitación y entrenamiento a los miembros del equipo que lo necesiten.
  • Informar a los mandos intermedios sobre el progreso del equipo.